Warum Du jetzt das Mitarbeiterjahresgespräch führen solltest!

Jetzt stehen Sie wieder an: Die Mitarbeiterjahresgespräche! Egal ob Mitarbeiter ohne Führungsverantwortung oder als Vorgesetzter: Für viele ist das Mitarbeiterjahresgespräch nur ein lästiger Pflichttermin! Häufig empfinden beide Seiten das Gespräch als unangenehm: Der Chef weiß nicht, ob und was er loben soll. Der Mitarbeiter hat Sorge, dass er in die Kritik genommen wird. Der Chef weiterlesen…

Reden ist Silber, protokollieren ist Gold!

Was nicht auf einer einzigen Manuskriptseite zusammengefasst werden kann, ist weder durchdacht noch entscheidungsreif. (Dwight D. Eisenhower) Ich habe inzwischen meine dritte Leitungsposition inne. Und jedes Mal habe ich folgende Erfahrung machen dürfen: Gespräche, die nicht dokumentiert sind, haben keinen Wert! Eine der Hauptaufgaben einer Führungskraft ist sprechen! Das hat etwas gedauert, bis ich das weiterlesen…

Dein Leitfaden zum Mitarbeiterjahresgespräch

Der heutige Artikel stammt von einem Gastautor: Erik Schreier. Erik ist Führungskraft in einer großen Hilfsorganisation im Bereich des Sozial- und Gesundheitswesen. In dieser Position hat er Verantwortung für mehr als 500 Mitarbeiter. Seine ausführliche Vita steht am Ende des Artikels. Nun Bühne frei für Erik und seinem Leitfaden zum Mitarbeiterjahresgespräch! Das Mitarbeitergespräch: Das Mitarbeitergespräch dient weiterlesen…

Ihr Leitfaden zum erfolgreichen Mitarbeitergespräch

Das Jahr nähert sich dem Ende uns sie stehen wieder an: die Mitarbeitergespräche! Für viele Leitungskräfte lediglich eine Pflichtübung, die einmal im Jahr abgearbeitet werden muss. Für andere Führungskräfte sogar ein Übel, das sie am liebsten vermeiden (und das manchmal auch tun). Dabei ist so ein Mitarbeitergespräch gar nicht schlimm. Und gut vorbereitet sogar ein weiterlesen…